工傷是勞動(dòng)者在工作中或因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病侵害而導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的情形，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后該如何賠償呢？

一、工傷沒勞動(dòng)合同咋辦賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同并不影響其工傷待遇的享受。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請賠償：

1.

向用人單位報(bào)告工傷。

2.

由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷認(rèn)定。

3.

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會組織工傷認(rèn)定委員會進(jìn)行認(rèn)定。

4. 工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

二、工傷沒勞動(dòng)合同可申請勞動(dòng)仲裁嗎

如果用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，拒不申報(bào)工傷認(rèn)定或拒付工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守裁決結(jié)果。

三、工傷沒勞動(dòng)合同如何確定賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果沒有勞動(dòng)合同，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照以下因素：

事故發(fā)生時(shí)的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY；

勞動(dòng)者受傷前實(shí)際拿到的工資收入；

勞動(dòng)者的工齡、技能和工作崗位等。

法院或勞動(dòng)仲裁委員會在確定賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也會考慮案件的具體情況和公平公正原則。

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