員工不同意調(diào)崗曠工，公司應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

1. 審查公司的調(diào)崗決定是否合法合理。如果調(diào)崗不具備合理性和合法性，員工的曠工可能存在一定的抗辯理由。

2. 核實(shí)公司的規(guī)章制度。公司應(yīng)當(dāng)有明確的關(guān)于曠工行為的規(guī)定以及相應(yīng)的處罰措施。這些規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定，并向員工公示或告知。

3. 及時(shí)與員工溝通。在發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)嘗試通過各種方式聯(lián)系員工，了解其曠工的原因和想法，同時(shí)向其說明曠工的后果以及公司的立場(chǎng)。

4. 發(fā)出警告通知。如果員工仍未改正曠工行為，公司應(yīng)以書面形式向其發(fā)出警告通知，并要求其立即改正。

5. 考慮解除勞動(dòng)合同。若員工的曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且在經(jīng)過警告后仍未改正，公司可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。

6. 保留相關(guān)證據(jù)。在整個(gè)處理過程中，公司要注意保留所有相關(guān)的證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ?、員工曠工的記錄、與員工的溝通記錄、警告通知的送達(dá)憑證等，以應(yīng)對(duì)可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

總之，對(duì)于員工不同意調(diào)崗而曠工的情況，公司應(yīng)依法依規(guī)、謹(jǐn)慎妥善地進(jìn)行處理，以維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和合法權(quán)益，同時(shí)也要避免因處理不當(dāng)而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。