辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的具體區(qū)別如下：

1. 性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者在職期間貢獻(xiàn)的合理補(bǔ)償，具有補(bǔ)充性;賠償金則是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因損害勞動(dòng)者權(quán)益而承擔(dān)的懲罰性賠償，旨在追究違法責(zé)任。

2. 支付條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除情形，如無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員或勞動(dòng)合同期滿后用人單位不維持/提高條件續(xù)簽導(dǎo)致終止等。賠償金僅適用于違法解除或終止情形，例如在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位擅自違法辭退員工。

3. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資以解除/終止前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，直接以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額乘2計(jì)算。

4. 法律適用不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合法解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定;賠償金則依據(jù)該法中用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，體現(xiàn)對(duì)違法行為的制裁。

總之，勞動(dòng)者需準(zhǔn)確區(qū)分，以便在權(quán)益受損時(shí)依法主張相應(yīng)權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。