合同有效期內(nèi)被辭退的賠償，通常需要根據(jù)辭退的原因和具體情況來確定。

如果用人單位是無過錯性辭退勞動者，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

假如用人單位是違法辭退勞動者，例如辭退理由不符合法律規(guī)定，那么用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

要確定賠償金額，還需要明確勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者應(yīng)注意收集和保留與工作、辭退相關(guān)的證據(jù)，以便在需要時維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就賠償問題無法協(xié)商一致，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

總之，合同有效期內(nèi)被辭退的賠償并非一概而論，需要綜合多方面的因素來確定。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益，依法維護(hù)自己的合法利益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。