試用期被公司辭退，可通過(guò)收集證據(jù)、了解辭退原因是否合法、與公司協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益和利益。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：立即著手收集與工作相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作郵件、考勤記錄、工作成果等。

2. 明確辭退原因的合法性：公司辭退員工需要有合法的理由。例如，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但公司需要提供明確的錄用條件以及不符合的相關(guān)證據(jù)。

3. 與公司進(jìn)行協(xié)商：可以與公司的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解辭退的具體情況，并嘗試協(xié)商解決。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與公司協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)的證據(jù)和材料，并按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行程序操作。

5. 尋求法律援助：如果對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，或者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，可以尋求專業(yè)律師的幫助，他們能夠提供具體的法律建議和指導(dǎo)。

6. 關(guān)注自身權(quán)益保障：還要注意自身的合法權(quán)益，如社保、公積金的繳納情況等。確保公司在辭退過(guò)程中，沒(méi)有損害在這些方面的權(quán)益。

總之，試用期被公司辭退，不要慌張，要冷靜地通過(guò)合法的途徑和方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。