5點(diǎn)下班，7點(diǎn)打卡不算，做工傷只能夠算按上下班，工傷指的是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е律眢w上的損害或者是患有職業(yè)病，這些情況才算作工傷，身體上沒有受到傷害，也沒有患有職業(yè)病，都不能認(rèn)定為工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、五點(diǎn)下班七點(diǎn)打卡算不算工傷
• 2、在工地上摔下死亡怎樣賠償?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

五點(diǎn)下班七點(diǎn)打卡算不算工傷

不算

下列二類主體不能被認(rèn)定工傷或視同工傷：

一是不滿十六周歲的童工;二是達(dá)到法定退休年齡、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員反聘的。

這二者都是基于勞動(dòng)者主體不適格而不能被認(rèn)定工傷。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于童工，沒有完全勞動(dòng)行為能力，故不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，不能認(rèn)定工傷，對(duì)于后者，已經(jīng)享受退休待遇的職工，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，同樣不能認(rèn)定為工傷。

在工地上摔下死亡怎樣賠償?

在工地上摔下死亡應(yīng)該根據(jù)具體的損失情況來(lái)進(jìn)行賠償。工地受傷什么規(guī)格是工傷事故的，按照工傷待遇賠償，賠償多少錢是因人而異的，計(jì)算依據(jù)如下：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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