國企怕職工勞動(dòng)糾紛嗎？這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，對于國企來說，職工勞動(dòng)糾紛的發(fā)生不僅會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。因此，國企非常重視職工勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和解決。

職工勞動(dòng)糾紛是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因權(quán)益糾紛所產(chǎn)生的爭議。職工勞動(dòng)糾紛的種類很多，比如工資、福利待遇、加班、休假、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等等。對于國企來說，預(yù)防職工勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵在于加強(qiáng)管理，保障職工權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)商。如果職工勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，國企應(yīng)該及時(shí)采取措施，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，職工享有合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的權(quán)益。如果用人單位違反法律法規(guī)，侵犯職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重職工的權(quán)益，合法合規(guī)地管理企業(yè)，預(yù)防職工勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。