提前離職不給工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：要收集能夠證明在該單位工作、工作時長、工資約定等方面的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與直接上級或人力資源部門進行坦誠的溝通，說明自己提前離職的原因，并強調(diào)依法獲取應得工資的訴求。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與用人單位溝通無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍拒絕支付工資，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。申請時，需要填寫仲裁申請書，并按照規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)。

5. 尋求法律援助：如果對法律程序和自身權(quán)益不明確，可以尋求法律援助。法律援助機構(gòu)可以為符合條件的勞動者提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，勞動者要堅定維護自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和手段來解決問題。同時，也要注意在離職過程中遵循法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，盡量避免因自身的不當行為給維權(quán)帶來困難。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。