代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：1、事前授權(quán)。代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán)，以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效，效力直接歸屬于勞動(dòng)者。2、事后追認(rèn)。對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前無(wú)授權(quán)而事后追認(rèn)的，勞動(dòng)合同也能得到有效認(rèn)定。

幫同事代簽勞動(dòng)合同有效嗎

代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以拒絕嗎

可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒(méi)簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。

用人單位在法定審限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同期限予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”，而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資。

三方協(xié)議一方未簽字違約嗎

三方協(xié)議因?yàn)橐环轿春炞质遣怀闪⒌?，不具有法律效力，所以不存在違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

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