孕婦休產(chǎn)假工資的發(fā)放時間取決于所在單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

1. 法律規(guī)定方面，孕婦在休產(chǎn)假期間，應(yīng)享受生育津貼或者原工資待遇。生育津貼是由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要補(bǔ)足差額。

2. 單位制度的影響。有些單位會按照每月正常工資發(fā)放的方式，在孕婦休產(chǎn)假期間，逐月發(fā)放工資。這樣可以保障孕婦在產(chǎn)假期間的生活經(jīng)濟(jì)來源穩(wěn)定。

3. 資金安排與財務(wù)流程。部分單位可能由于資金安排或者財務(wù)流程的原因，選擇在產(chǎn)后一次性發(fā)放產(chǎn)假工資。

4. 行業(yè)差異。不同行業(yè)的企業(yè)在處理產(chǎn)假工資發(fā)放時間上也可能存在差異。一些資金雄厚、管理規(guī)范的大型企業(yè)，更傾向于每月按時發(fā)放。而一些小型企業(yè)可能會在產(chǎn)后集中發(fā)放。

5. 勞動合同約定。孕婦與用人單位簽訂的勞動合同中，可能會對產(chǎn)假工資的發(fā)放時間有明確的約定。如果有約定，應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。

總之，孕婦休產(chǎn)假工資的發(fā)放時間受到法律法規(guī)、單位制度、財務(wù)安排、行業(yè)特點以及勞動合同等多種因素的綜合影響。在休產(chǎn)假前，應(yīng)向單位的人力資源部門了解清楚具體的發(fā)放時間和方式，以保障自己的合法權(quán)益。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。