雇傭職工受傷的賠償需根據(jù)具體情況確定。

1. 醫(yī)療費：憑借醫(yī)療機構出具的收費票據(jù)等憑證確定。

2. 誤工費：根據(jù)受傷職工的誤工時間和收入狀況來計算。

3. 護理費：如果受傷職工需要護理，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。

4. 交通費：以正式票據(jù)為憑;有關憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5. 住院伙食補助費：可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6. 營養(yǎng)費：根據(jù)受傷職工的傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。

7. 殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

8. 殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

9. 被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

10. 精神損害撫慰金：根據(jù)受傷職工所受傷害的程度、侵權人的過錯程度等因素確定。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。