工傷未申報(bào)可能導(dǎo)致員工無(wú)法獲得法定的工傷賠償和相關(guān)待遇，給自身權(quán)益帶來嚴(yán)重?fù)p害。

1. 經(jīng)濟(jì)損失：未申報(bào)工傷，受傷員工可能需要自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等一系列與工傷相關(guān)的開銷。這些費(fèi)用可能會(huì)給個(gè)人和家庭帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2. 賠償缺失：無(wú)法獲得法定的工傷賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這些賠償對(duì)于受傷后恢復(fù)生活和工作能力、重新就業(yè)等方面具有重要意義。

3. 權(quán)益保障不足：在工傷治療期間，可能無(wú)法享受停工留薪期的工資待遇。同時(shí)，用人單位可能會(huì)在責(zé)任認(rèn)定和處理上采取不利于受傷員工的態(tài)度。

4. 就業(yè)困難：因工傷導(dǎo)致的身體傷殘，在未獲得應(yīng)有的賠償和保障情況下，重新就業(yè)會(huì)面臨更多困難和限制。

5. 法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未按規(guī)定申報(bào)工傷，可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰和法律責(zé)任追究。

總之，工傷未申報(bào)對(duì)于受傷員工的權(quán)益保護(hù)極為不利。為了保障自身合法權(quán)益，員工在遭受工傷后，應(yīng)及時(shí)督促用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷;若用人單位未申報(bào)，員工本人或其近親屬也應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行申報(bào)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。