工傷未申報可能導致員工無法獲得法定的工傷賠償和相關(guān)待遇，給自身權(quán)益帶來嚴重損害。

1. 經(jīng)濟損失：未申報工傷，受傷員工可能需要自行承擔醫(yī)療費用、康復費用等一系列與工傷相關(guān)的開銷。這些費用可能會給個人和家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔。

2. 賠償缺失：無法獲得法定的工傷賠償，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。這些賠償對于受傷后恢復生活和工作能力、重新就業(yè)等方面具有重要意義。

3. 權(quán)益保障不足：在工傷治療期間，可能無法享受停工留薪期的工資待遇。同時，用人單位可能會在責任認定和處理上采取不利于受傷員工的態(tài)度。

4. 就業(yè)困難：因工傷導致的身體傷殘，在未獲得應有的賠償和保障情況下，重新就業(yè)會面臨更多困難和限制。

5. 法律風險：用人單位未按規(guī)定申報工傷，可能會面臨勞動監(jiān)察部門的處罰和法律責任追究。

總之，工傷未申報對于受傷員工的權(quán)益保護極為不利。為了保障自身合法權(quán)益，員工在遭受工傷后，應及時督促用人單位在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷;若用人單位未申報，員工本人或其近親屬也應在規(guī)定期限內(nèi)自行申報。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。