單位負(fù)責(zé)人是本單位的最高領(lǐng)導(dǎo)，對單位的整體運營和決策負(fù)總責(zé)；主管單位負(fù)責(zé)人則是管理和監(jiān)督某單位的上級單位的領(lǐng)導(dǎo)。

1. 職責(zé)范圍不同。單位負(fù)責(zé)人需統(tǒng)籌經(jīng)營策略、財務(wù)決策、人事任免等全維度事務(wù)，其管理直接決定單位發(fā)展命脈;主管單位負(fù)責(zé)人則側(cè)重對多個下屬單位實施宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)，確保各單位運作符合政策法規(guī)及上級要求。

2. 權(quán)力行使方式有別。單位負(fù)責(zé)人在本單位擁有直接決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)，可針對具體情況快速決策落地;主管單位負(fù)責(zé)人更多通過制定政策、設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)督檢查等方式，對下屬單位實施間接管理。

3. 工作重點亦存在差異。單位負(fù)責(zé)人聚焦內(nèi)部具體問題解決與日常運營推進(jìn)，以實現(xiàn)本單位業(yè)務(wù)增長為核心目標(biāo);主管單位負(fù)責(zé)人需把握行業(yè)發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)下屬單位間資源分配與工作配合，保障主管領(lǐng)域整體穩(wěn)定與協(xié)同發(fā)展。

4. 責(zé)任承擔(dān)層面，單位負(fù)責(zé)人對本單位經(jīng)營成果、財務(wù)狀況、合規(guī)性等負(fù)直接主要責(zé)任;主管單位負(fù)責(zé)人則承擔(dān)宏觀管理與監(jiān)督責(zé)任，下屬單位問題多屬間接責(zé)任范疇。

5. 工作對象不同。單位負(fù)責(zé)人直接面向本單位員工、客戶及合作伙伴;主管單位負(fù)責(zé)人主要對接下屬單位負(fù)責(zé)人與上級管理部門。

《中華人民共和國公司法》 第十條

公司的法定代表人按照公司章程的規(guī)定，由代表公司執(zhí)行公司事務(wù)的董事或者經(jīng)理擔(dān)任。

擔(dān)任法定代表人的董事或者經(jīng)理辭任的，視為同時辭去法定代表人。

法定代表人辭任的，公司應(yīng)當(dāng)在法定代表人辭任之日起三十日內(nèi)確定新的法定代表人。

《中華人民共和國公司法》 第十一條

法定代表人以公司名義從事的民事活動，其法律后果由公司承受。

公司章程或者股東會對法定代表人職權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由公司承擔(dān)民事責(zé)任。公司承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者公司章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。