進廠上班沒有保險遭遇工傷，應采取一系列措施來維護自身權益。

1. 立即就醫(yī)并保留相關證據(jù)。盡快前往正規(guī)醫(yī)療機構接受治療，保留好所有與工傷相關的醫(yī)療記錄、診斷證明、病歷、發(fā)票等材料。

2. 收集勞動關系證據(jù)。證明與工廠存在勞動關系對于工傷認定至關重要?？梢允占瘎趧雍贤⒐べY發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等證據(jù)。

3. 與廠方進行溝通協(xié)商。及時向廠方報告工傷情況，要求廠方承擔相應的責任，包括支付醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資等。

4. 申請工傷認定。在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。

5. 勞動能力鑒定。在工傷認定結論作出后，如果傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論將作為確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。

6. 尋求法律援助。如果廠方拒絕承擔責任或者協(xié)商無果，可以向當?shù)胤稍鷻C構申請法律援助，或者委托專業(yè)律師代理，通過法律途徑維護自己的合法權益。

7. 提起勞動仲裁或訴訟。根據(jù)具體情況，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。