無勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，需先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)，然后按照正常工傷認(rèn)定流程進(jìn)行申請(qǐng)。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：比如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、同事證人證言等。

2. 收集工傷相關(guān)證據(jù)：在受傷后，要及時(shí)收集與工傷有關(guān)的證據(jù)，包括事故現(xiàn)場的照片、視頻、相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明等。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交的材料通常包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

4. 配合調(diào)查：勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可能會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在此期間，要積極配合相關(guān)部門的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：勞動(dòng)保障行政部門一般會(huì)在受理申請(qǐng)后的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

總之，雖然沒有勞動(dòng)合同增加了工傷認(rèn)定的難度，但通過合理合法的途徑，收集充分的證據(jù)，仍然有可能成功進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。