被辭退后工資不發(fā)，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：要確保自己留存了與工作相關(guān)的各種證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄、打卡記錄、辭退通知等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與用人單位的人力資源部門或者直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己對(duì)于未發(fā)放工資的關(guān)注和訴求，了解他們不發(fā)放工資的原因。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。在投訴時(shí)，需提供上述所保留的相關(guān)證據(jù)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種法定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性。

5. 提起訴訟：若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，要保持理性和冷靜，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)可能會(huì)有所差異，具體的操作流程和要求可能會(huì)有所不同。在采取行動(dòng)之前，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專業(yè)人士，以獲取更準(zhǔn)確和針對(duì)性的建議。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。