被辭退后工資不發(fā)，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：要確保自己留存了與工作相關(guān)的各種證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作記錄、打卡記錄、辭退通知等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與用人單位的人力資源部門或者直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己對于未發(fā)放工資的關(guān)注和訴求，了解他們不發(fā)放工資的原因。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。在投訴時(shí)，需提供上述所保留的相關(guān)證據(jù)。

4. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍拒絕發(fā)放工資，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是一種法定的解決勞動爭議的程序，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性。

5. 提起訴訟：若對勞動仲裁的結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，要保持理性和冷靜，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動法律法規(guī)可能會有所差異，具體的操作流程和要求可能會有所不同。在采取行動之前，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士，以獲取更準(zhǔn)確和針對性的建議。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。