工傷時(shí)效過了通常較難通過法律途徑獲得工傷賠償，但在某些特殊情況下仍有起訴的可能。

1. 一般情況下，如果工傷認(rèn)定的時(shí)效已經(jīng)過了，按照法律規(guī)定的正常程序，可能無法獲得工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是獲取工傷賠償?shù)闹匾爸贸绦颍e(cuò)過了時(shí)效，相關(guān)部門可能不再受理工傷認(rèn)定申請。

2. 然而，存在一些特殊情形，即便工傷時(shí)效過了，仍有可能通過起訴爭取一定的賠償。比如，如果用人單位一直承諾會(huì)給予賠償，導(dǎo)致勞動(dòng)者錯(cuò)過了時(shí)效，這種情況下，法院可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷，有可能支持勞動(dòng)者的部分訴求。

3. 另外，如果能夠證明存在不可抗力等客觀原因，致使無法在規(guī)定時(shí)效內(nèi)申請工傷認(rèn)定，也可能為起訴賠償創(chuàng)造一定的機(jī)會(huì)。

4. 但需要明確的是，這些特殊情況的認(rèn)定往往需要充分的證據(jù)和合理的解釋。而且即便能夠起訴，勝訴的難度也相對較大。

總之，對于工傷賠償問題，勞動(dòng)者應(yīng)高度重視時(shí)效問題，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)盡快按照法律規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行后續(xù)的賠償處理，以免因時(shí)效問題給自己的權(quán)益維護(hù)帶來困難。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。