如果工傷老板拒不賠償，可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。

1. 收集證據(jù)：包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等;證明工傷的證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷等。

2. 與老板協(xié)商：盡管老板此前拒不賠償，但仍可嘗試再次溝通，清晰地闡述自身的合法權(quán)益和法律依據(jù)，看是否能通過(guò)協(xié)商解決。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意或者老板不履行仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，以支持自己的訴求。

5. 尋求法律援助：如果自身經(jīng)濟(jì)困難，符合法律援助條件，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得免費(fèi)的律師服務(wù)。

6. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督和查處?？梢韵蚱渫对V老板拒不賠償?shù)男袨椤?/p>

總之，面對(duì)工傷老板拒不賠償?shù)那闆r，要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，運(yùn)用法律武器，通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。