申請(qǐng)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金，通常需要經(jīng)過一系列步驟，包括準(zhǔn)備相關(guān)材料、向用人單位提出申請(qǐng)等。

1. 確認(rèn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果：在申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金之前，須確保已經(jīng)完成工傷認(rèn)定，并獲得了勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論。

2. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：一般需要準(zhǔn)備身份證、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書、與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明等。

3. 向用人單位提出申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料提交給用人單位，填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表格。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

4. 協(xié)商解決：如果用人單位對(duì)申請(qǐng)存在異議或者雙方在金額等方面無法達(dá)成一致，可通過協(xié)商的方式解決。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，要充分提供相關(guān)證據(jù)和材料，以支持自己的訴求。

6. 法律訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，申請(qǐng)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的具體流程和要求可能因地區(qū)、政策的不同而有所差異。在整個(gè)申請(qǐng)過程中，要保留好所有相關(guān)的文件和證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)提供。同時(shí)，及時(shí)了解當(dāng)?shù)刈钚碌恼叻ㄒ?guī)，確保申請(qǐng)的順利進(jìn)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。