停工留薪期公司不發(fā)工資，勞動者可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來維護自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工傷認定決定書、醫(yī)院開具的休息證明、工資發(fā)放記錄等。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門或者相關(guān)負責(zé)人進行溝通，說明自己的情況，并要求按照法律規(guī)定發(fā)放停工留薪期的工資。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。在投訴時，需提供相關(guān)證據(jù)材料，以便勞動監(jiān)察部門能夠及時、有效地處理。

4. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不能滿足訴求，或者公司仍然拒絕支付工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種法定的爭議解決程序，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，依法作出裁決。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要依靠充分的證據(jù)和法律依據(jù)來維護自己的權(quán)益。

總之，勞動者在面對停工留薪期公司不發(fā)工資的情況時，應(yīng)當(dāng)堅定維護自身合法權(quán)益，通過合法途徑尋求解決。同時，要注意在整個過程中保留好相關(guān)證據(jù)，以便為自己的主張?zhí)峁┯辛χС帧?/p>

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。