工傷認定時效過了，仍可以嘗試通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式要求賠償，但成功的難度可能較大。

1. 與用人單位協(xié)商：雖然工傷認定時效已過，但可以與用人單位進行友好溝通和協(xié)商。說明工傷情況以及自身所遭受的損失，爭取用人單位基于人道主義或者雙方的長期合作關(guān)系，給予一定的賠償或補償。

2. 收集相關(guān)證據(jù)：即便工傷認定時效已過，仍要盡可能收集與工傷有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作證明、醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場的照片或視頻、證人證言等。這些證據(jù)有助于在后續(xù)的協(xié)商或法律程序中支持自己的主張。

3. 申請勞動仲裁：在協(xié)商無果的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。但由于工傷認定時效已過，案件的受理和裁決存在一定的難度。

4. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者勞動仲裁機構(gòu)不受理案件，可以向人民法院提起訴訟。法院會綜合考慮案件的具體情況和雙方的證據(jù)，做出最終的判決。但同樣，時效問題可能會對訴訟結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

總之，工傷認定時效過了之后要求賠償是具有較大挑戰(zhàn)性的。在工作中，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)盡快進行工傷認定，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。