停工留薪期工資按照員工原工資福利待遇進行結(jié)算。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂“原工資福利待遇”，一般理解為職工在受傷前十二個月的平均月工資收入，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

如果職工受傷前工作未滿12個月，則按照實際工作月數(shù)計算平均工資。如果工作不滿1個月的，則按照勞動合同約定的月工資計算;如果勞動合同未約定月工資或者約定不明確的，按照該職工所在單位上年度職工月平均工資計算。

單位應(yīng)當按時足額支付停工留薪期工資，不得克扣或者變相降低。如果單位拒不支付，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。在確定停工留薪期工資時，需要注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水、勞動合同等，以證明受傷前的工資水平和發(fā)放情況。

總之，停工留薪期工資的結(jié)算旨在保障職工在受傷治療期間的生活水平不受影響，使其能夠安心養(yǎng)傷，早日恢復健康，重新投入工作。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。