辭工到期廠里不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來解決。

1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，要注意保留好相關(guān)的溝通記錄，以備后續(xù)可能的維權(quán)使用。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求用人單位支付拖欠的工資。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不滿意，或者用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后仍不支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要遵循法律程序，積極配合法院的工作。

總之，當(dāng)遇到辭工到期廠里不發(fā)工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和手段來爭(zhēng)取應(yīng)得的工資。同時(shí)，在日常工作中，也要注意保存好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。