遞交辭職報告后可以直接不去上班，不過前提條件是用人單位同意了勞動者可以直接不去上班，或者用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的行為。那么拖欠工資辭職報告怎么寫？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、拖欠工資辭職報告怎么寫

拖欠工資辭職報告應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：

1.標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2.稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3.正文。正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

5.落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、遞交辭職報告后可直接不上班嗎

遞交辭職報告后可以直接不去上班，但是需要用人單位具備以下情形之一：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；

2.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；

3.未足額支付勞動工資或者克扣工資的；

4.未及時支付勞動工資的；

5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

6.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

7.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

10.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

三、辭職報告一個月后不批怎樣強制離職

辭職報告一個月后不批強制離職的方式是直接辦理離職手續(xù)，勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應(yīng)該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。

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