提前辭職一個(gè)月公司不讓走，勞動(dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者需要保留自己提前一個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)的證據(jù)，這是證明自己依法履行辭職程序的重要依據(jù)。

2. 再次與公司溝通。與公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，明確表達(dá)自己的立場(chǎng)和決心，希望公司能夠依法辦理離職手續(xù)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果與公司溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求公司依法糾正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在必要的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的主張，如辭職申請(qǐng)的證據(jù)、與公司溝通的記錄等。

5. 了解法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)公司不讓提前辭職的情況時(shí)，要通過(guò)合法途徑解決問題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。