勞動合同到期前多久續(xù)簽無明確強制規(guī)定，通常由雙方協(xié)商。

法律規(guī)定方面，并沒有明確統(tǒng)一規(guī)定勞動合同續(xù)簽必須提前的具體時長。但在實踐中，為了保障雙方的權益和有足夠的準備時間，提前30天通知是比較常見和合理的做法。

提前30天通知，有助于用人單位進行人員規(guī)劃和工作安排。用人單位可以評估員工的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同，以及確定續(xù)簽的條件和期限。如果需要招聘新員工來替代不續(xù)簽的員工，也有相對充足的時間進行招聘流程。

對于勞動者而言，提前30天收到續(xù)簽通知，可以有時間考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。如果對續(xù)簽的條件不滿意，能夠提前尋找新的工作機會，減少失業(yè)的風險。

不過，有些特殊情況下，雙方可能會協(xié)商確定一個不同于30天的提前通知時間。例如，企業(yè)內部有明確的規(guī)章制度規(guī)定了提前通知的時間，或者雙方在原勞動合同中約定了提前通知的具體時長。

總之，雖然沒有強制性的統(tǒng)一標準，但提前30天通知續(xù)簽勞動合同，能夠在大多數(shù)情況下平衡用人單位和勞動者的利益，減少潛在的糾紛和不確定性。

《中華人民共和國勞動法》 第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。