無(wú)勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，通常需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明材料、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等。

1. 勞動(dòng)關(guān)系證明材料：包括工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。如果是通過(guò)包工頭雇傭工作的，可能需要收集包工頭出具的證明、工作安排的聊天記錄等。

2. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：可以從工傷認(rèn)定部門(mén)獲取，如實(shí)填寫(xiě)受傷職工的個(gè)人信息、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因等。

3. 醫(yī)療診斷證明：包括初次診斷病歷、住院病歷、出院小結(jié)、疾病診斷證明書(shū)等，要確保這些證明上有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公章和醫(yī)生的簽字。

4. 證人證言：如果有現(xiàn)場(chǎng)目擊者，他們的證言對(duì)認(rèn)定工傷有一定的幫助。證人需要提供書(shū)面證言，并附上身份證明。

5. 現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)：如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻等，能反映事故發(fā)生的情況。

6. 用人單位的注冊(cè)登記資料：可以通過(guò)工商行政管理部門(mén)獲取，以證明用人單位的主體資格。

7. 個(gè)人身份證明：受傷職工的身份證復(fù)印件。

在準(zhǔn)備材料的過(guò)程中，要注意材料的真實(shí)性、完整性和合法性。如果在收集和提交材料的過(guò)程中遇到困難，或者用人單位不配合，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助，或者委托律師協(xié)助處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。