工傷期間單位辭退員工，工傷認(rèn)定可通過向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出申請來進(jìn)行。

1. 收集證據(jù)：包括但不限于勞動合同、工作證明、受傷的相關(guān)證明、與單位溝通的記錄，以證明工傷的事實(shí)以及與單位的勞動關(guān)系。

2. 了解申請流程：可以通過官方網(wǎng)站、咨詢電話或者直接前往相關(guān)部門了解。

3. 填寫申請表：按照要求填寫工傷認(rèn)定申請表，確保填寫的信息準(zhǔn)確、完整。

4. 提交申請材料：將準(zhǔn)備好的申請材料，包括申請表、證據(jù)等，提交給勞動保障行政部門。

5. 配合調(diào)查：勞動保障行政部門可能會對工傷情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在此過程中，應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助和說明。

6. 等待認(rèn)定結(jié)果：提交申請后，需要耐心等待工傷認(rèn)定的結(jié)果，勞動保障行政部門會在規(guī)定的時間內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論。

7. 對結(jié)果不服的處理：如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

在工傷期間，單位辭退員工是違法的行為。員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，除了進(jìn)行工傷認(rèn)定外，還可以就單位的違法辭退行為主張相應(yīng)的賠償。同時，在整個過程中，建議咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確、具體的法律建議和指導(dǎo)。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。