在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者可能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。面對(duì)用人單位的不當(dāng)處理，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者不維護(hù)自己的權(quán)利，就會(huì)給自己造成相當(dāng)大的損失。如果的維權(quán)方式不合法，也可能走上違法犯罪之路。下面小編總結(jié)了勞動(dòng)者依法維權(quán)的正確方法供大家了解。

　　勞動(dòng)者依法維權(quán)的正確方法

　　首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

　　第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理。

　　第三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

　　第四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)者在這些維權(quán)方法中需要依靠組織如工會(huì)組織、法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該了解法律援助的資格審核知識(shí)。

　　在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者由于各種原因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

　　2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)。

　　3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　4、由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請(qǐng)求時(shí)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定

　　勝訴沒(méi)問(wèn)題，這樣的案件，我處理很多了!除雙倍工資外，還可以申請(qǐng)賠償金、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等!

　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，面向全國(guó)提供遠(yuǎn)程代理服務(wù)。

　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動(dòng)合同法第八十二條解讀

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定的解析：

　　第一款的詳細(xì)解釋在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條得到了**補(bǔ)充說(shuō)明。

　　第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　第二款實(shí)際指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款(一)到(三)約定的情況，也就是應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位卻簽訂固定期限勞動(dòng)合同。所以需要每月支付二倍的工資。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　舉例：

　　若你2017年1月1日進(jìn)公司，公司如果不和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從2月1日開(kāi)始到12月31日止的11個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該支付雙倍工資。自2015年1月1日起視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目前基本認(rèn)為自此之后就無(wú)需再付雙倍工資了，但還是應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　其它情況下，法律規(guī)定應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，應(yīng)支付雙倍工資。

　　綜上所述，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有很多種，不同方式維權(quán)的成本也不同。因此，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的金額來(lái)決定采取何種方式來(lái)維權(quán)。如果爭(zhēng)議不大，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，但如果涉及巨額勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟解決。