勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或者裁決的一種解決方式。那么，勞動仲裁是行政行為嗎？

勞動仲裁不屬于行政行為。行政行為是指國家機關(guān)依法對特定的社會關(guān)系作出的具有強制性的行為。而勞動仲裁是由仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或者裁決的一種解決方式，其主要目的是維護勞動者的合法權(quán)益，保護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。因此，勞動仲裁不屬于行政行為的范疇。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定，勞動仲裁委員會是由工會、企業(yè)和政府共同組成的獨立的、第三方的調(diào)解機構(gòu)，其裁決具有法律效力，但并非行政行為。

因此，對于勞動爭議的解決，勞動仲裁是一種有效的方式。但需要注意的是，勞動仲裁委員會的裁決僅對當事人具有約束力，如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》