勞動(dòng)合同的順延與續(xù)簽存在顯著差異，主要體現(xiàn)在以下方面：

1. 性質(zhì)：順延具有法定性，基于特定情形，依法律規(guī)定延長(zhǎng)原合同期限，如女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)順延，非雙方協(xié)商結(jié)果。續(xù)簽是原合同期滿(mǎn)后，雙方平等自愿協(xié)商一致，重新簽訂新勞動(dòng)合同。

2. 期限確定方式：順延的期限由特定法定情形決定，延續(xù)時(shí)間固定，不以雙方意志為轉(zhuǎn)移。續(xù)簽的期限雙方協(xié)商，可固定期限(如一年、三年等)，也可是無(wú)固定期限。

3. 法律后果：順延期間，除期限延長(zhǎng)，原合同其他條款基本不變。續(xù)簽時(shí)，雙方會(huì)重新協(xié)商工資待遇、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款，新合同條款與原合同可能不同。

4. 程序：勞動(dòng)合同順延無(wú)需特別手續(xù)，出現(xiàn)法定情形自動(dòng)順延。續(xù)簽則需雙方協(xié)商，簽訂新書(shū)面合同，并按規(guī)定辦理備案手續(xù)。

綜上所述，勞動(dòng)合同的順延和續(xù)簽雖都涉及合同期限處理，但在性質(zhì)、期限確定、法律后果和程序上差異明顯。用人單位和勞動(dòng)者需明晰這些區(qū)別，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。