沒簽勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后按照正常的工傷認(rèn)定流程進(jìn)行。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：要收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的方式來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 進(jìn)行工傷認(rèn)定申請：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

3. 提交相關(guān)材料：申請工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

4. 等待認(rèn)定結(jié)果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

5. 對認(rèn)定結(jié)果不服的救濟(jì)：如果對工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意保留好相關(guān)的證據(jù)，以便能夠順利地進(jìn)行工傷認(rèn)定和后續(xù)的賠償事宜。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。