公司遣散孕婦，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)賠償，通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、產(chǎn)假工資、生育津貼等。

1. 孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司違法遣散孕婦，屬于違法解除勞動(dòng)合同。孕婦有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 孕婦的產(chǎn)假工資也應(yīng)得到保障。產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)不低于孕婦正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 生育津貼方面，一般由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未依法為孕婦繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致孕婦無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該孕婦產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

4. 如果孕婦在被遣散過程中遭受了其他損失，如精神損害等，也可以根據(jù)具體情況向用人單位主張賠償。

總之，公司遣散孕婦需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，保障孕婦的合法權(quán)益。孕婦在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。