勞務派遣工傷期間工資由勞務派遣單位支付。

根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣員工在工作中遭受工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞務派遣涉及三方關系，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

用工單位雖然不是法律意義上的用人單位，但在一些情況下可能需要承擔連帶賠償責任。例如，如果用工單位在工作環(huán)境、勞動保護等方面存在過錯，導致勞動者工傷，那么可能需要與勞務派遣單位共同承擔賠償責任。

如果勞務派遣單位拒絕支付工傷期間工資，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。同時，勞動監(jiān)察部門也會對這種違法行為進行監(jiān)督和查處。

為了避免在工傷期間工資支付方面出現(xiàn)糾紛，勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中明確各自的責任和義務，特別是關于工傷處理和工資支付的相關條款。勞動者自身也要了解自己的權益和相關法律規(guī)定，在遭遇工傷時，及時保留相關證據(jù)，如工傷認定書、醫(yī)療記錄、工資條等，以便在需要時能夠有效地維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。