勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣單位支付。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞務(wù)派遣員工在工作中遭受工傷,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
用工單位雖然不是法律意義上的用人單位,但在一些情況下可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如,如果用工單位在工作環(huán)境、勞動保護等方面存在過錯,導(dǎo)致勞動者工傷,那么可能需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果勞務(wù)派遣單位拒絕支付工傷期間工資,勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。同時,勞動監(jiān)察部門也會對這種違法行為進行監(jiān)督和查處。
為了避免在工傷期間工資支付方面出現(xiàn)糾紛,勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自的責(zé)任和義務(wù),特別是關(guān)于工傷處理和工資支付的相關(guān)條款。勞動者自身也要了解自己的權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,在遭遇工傷時,及時保留相關(guān)證據(jù),如工傷認定書、醫(yī)療記錄、工資條等,以便在需要時能夠有效地維護自己的合法權(quán)益。
《工傷保險條例》 第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。