不進行工傷認定會產(chǎn)生諸多不利影響，可能導致受傷職工無法獲得應有的工傷賠償和保障。

1. 無法獲得法定賠償：工傷認定是獲取工傷賠償?shù)那疤?。如果不進行工傷認定，受傷職工可能需要自行承擔高昂的醫(yī)療費用和因工傷導致的生活、工作上的損失。

2. 權益難以保障：沒有工傷認定，用人單位可能會否認工傷事實，拒絕承擔責任。在這種情況下，職工維權將面臨巨大困難，缺乏有力的法律依據(jù)來主張自己的權益。

3. 影響勞動關系：不認定工傷可能會對職工與用人單位之間的勞動關系產(chǎn)生負面影響。例如，在工傷期間，用人單位可能會以各種理由解除勞動合同，而職工由于沒有工傷認定的支持，難以維護自己的工作權益。

4. 喪失社保待遇：部分工傷賠償項目是通過社會保險支付的，如工傷醫(yī)療費用。未進行工傷認定，無法享受社保提供的相關待遇，增加了個人和家庭的經(jīng)濟負擔。

5. 錯過時效：工傷認定有時效限制，如果超過規(guī)定時間未申請，將可能喪失申請工傷認定的權利，使原本應有的合法權益無法得到保障。

綜上所述，工傷認定對于保障受傷職工的合法權益至關重要，職工在遭受工傷后應及時進行工傷認定，以維護自身的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。