工傷出院后與老板談賠償，要準(zhǔn)備充分、明確自身權(quán)益、保持理性和冷靜，通過合法合規(guī)的方式進(jìn)行協(xié)商。

1. 收集證據(jù)：包括醫(yī)療記錄、診斷證明、出院小結(jié)、工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等。

2. 明確賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：了解工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)傷情和相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算出應(yīng)得的賠償金額。

4. 提出合理要求：根據(jù)事先計(jì)算好的賠償金額，向老板提出合理的賠償要求。同時，解釋每個賠償項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)和必要性。

5. 傾聽對方意見：認(rèn)真傾聽對方的想法和可能存在的困難。也許對方會對某些賠償項(xiàng)目或金額有不同看法，此時要保持耐心，共同探討解決方案。

6. 協(xié)商解決方案：如果雙方在某些方面存在分歧，可以嘗試通過協(xié)商找到折中的解決辦法。例如，在賠償金額上適當(dāng)讓步，或者在其他方面爭取一些補(bǔ)償。

7. 簽訂協(xié)議：一旦雙方達(dá)成一致意見，務(wù)必簽訂書面的賠償協(xié)議，明確賠償金額、支付方式、支付時間等重要條款。

8. 保留相關(guān)記錄：要做好記錄，包括談話內(nèi)容、雙方的意見和達(dá)成的共識等。如果談判未能成功，這些記錄可能會對后續(xù)通過法律途徑解決問題有所幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。