申請工傷認(rèn)定流程大致包括提出申請、提交材料、審核受理、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定等步驟。

1. 發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)，受傷職工或其近親屬、工會組織在1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2. 準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

3. 社會保險行政部門收到申請后，對申請人提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，予以受理;材料不完整的，會一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。

4. 受理后，社會保險行政部門會根據(jù)需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

5. 社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6. 對于認(rèn)定為工傷的，會發(fā)放工傷認(rèn)定書;對于不予認(rèn)定工傷的，會書面說明理由。

需要注意的是，在申請工傷認(rèn)定的過程中，要確保提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以保障工傷認(rèn)定的順利進(jìn)行。同時，如果對工傷認(rèn)定的結(jié)果不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。