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單位調(diào)崗調(diào)薪仲裁中，可能申請的補償金包括經(jīng)濟補償金、未足額支付工資的差額補償?shù)取?/strong>
1. 經(jīng)濟補償金：如果單位的調(diào)崗調(diào)薪行為被認定為違法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2. 未足額支付工資的差額補償：若單位調(diào)崗調(diào)薪導致勞動者的工資待遇降低，且這種降低沒有合法依據(jù)，勞動者可以主張單位補足差額部分。
3. 加班工資補償：在調(diào)崗調(diào)薪過程中，如果勞動者存在加班但未獲得相應報酬的情況，也可以在仲裁中提出補償要求。
4. 應休未休年休假工資補償：若單位未安排勞動者休年休假，勞動者有權(quán)要求單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5. 高溫津貼、夜班津貼等法定津貼補償：如果工作崗位涉及高溫、夜班等特殊情況，單位未依法支付相應津貼，勞動者可通過仲裁主張。
需要注意的是，具體能夠申請哪些補償金，要根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)來確定。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，例如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作安排通知等。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
