工傷賠付流程主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、確定賠償數(shù)額、協(xié)商賠償或申請勞動仲裁。

1. 申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或確診職業(yè)病，所在單位應在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請，特殊情況經(jīng)同意可延長申請時限。若單位未申請，工傷職工、其近親屬或工會組織可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地相關部門提出申請。

2. 勞動能力鑒定：職工工傷治療傷情穩(wěn)定后，若存在殘疾并影響勞動能力，用人單位、工傷職工或其近親屬可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，同時需提供工傷認定決定和醫(yī)療資料。

3. 確定賠償數(shù)額：依據(jù)工傷認定與勞動能力鑒定結果，結合法律法規(guī)和當?shù)貥藴?，明確賠償項目，涵蓋醫(yī)療費、停工留薪期工資、各類補助金等。

4. 協(xié)商賠償或申請勞動仲裁：雙方可就賠償協(xié)商，達成一致則簽訂協(xié)議;協(xié)商不成，工傷職工可申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，還可向法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個工傷賠付流程中，要保留好相關的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療費用票據(jù)、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等，以便維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。