勞動(dòng)仲裁是否可以二次申請(qǐng)，實(shí)際上需根據(jù)具體情況來(lái)判定。

在勞動(dòng)仲裁中，一旦基于特定的事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求做出了裁決，申請(qǐng)人便不能就相同的事項(xiàng)再次提出申請(qǐng)。若申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，處理原則如下：

1.申請(qǐng)人在仲裁過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，并被視為撤回仲裁申請(qǐng)，該申請(qǐng)人之后再次申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

2.申請(qǐng)人自己主動(dòng)撤回了仲裁申請(qǐng)，但之后仍在仲裁時(shí)效期內(nèi)，其仍有權(quán)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此時(shí)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理。

值得注意的是，若勞動(dòng)仲裁裁決屬于一裁終局的終局裁決，勞動(dòng)者若不服該裁決，可以通過(guò)提起其他訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。因此勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果持有異議，有權(quán)向人民法院提起訴訟。而用人單位方面，則只有在能提供充分證據(jù)證明裁決存在應(yīng)撤銷的情形時(shí)，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。