50歲以上不一定可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請勞動仲裁的勞動者應當年滿16周歲，具有勞動能力。女職工在50歲前發(fā)生勞動爭議，符合勞動仲裁受理范圍的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動仲裁不會受理50歲以后發(fā)生的糾紛。

但是，也有一些特殊情況需要注意。例如，超過法定退休年齡(女性50歲，男性60歲)但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的，與用人單位的關系仍視為勞動關系，仍可申請勞動仲裁。

此外，在簽訂勞動協(xié)議時，還應特別注意，盡量避免符合勞動合同特點的條款和履行方式，以免影響勞動仲裁的申請。

總之，50歲以上的人能否申請勞動仲裁，取決于具體情況。如有疑問或需要幫助，建議咨詢相關法律專業(yè)人員或勞動仲裁機構。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。