當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以選擇依法進行調解、仲裁或提起訴訟，或者通過協(xié)商解決爭議。值得注意的是，調解原則同樣適用于仲裁和訴訟程序。

如果勞動者在勞動糾紛案件中符合當?shù)胤稍鷻C構規(guī)定的經(jīng)濟困難標準，并且沒有代理人，他們可以申請法律援助。在申請法律援助時，勞動者需要前往法律援助機構填寫申請表格，并提交以下必要材料：

1.身份證或其他有效身份證明，如果是代理人申請，還需提供代理權的證明文件;

2.經(jīng)濟困難的證明文件;

3.與所申請法律援助事項相關的案件材料。

如果經(jīng)過審查，申請者的條件符合法律援助的要求，法律援助機構將會為其提供所需的法律援助。

法律依據(jù)：

《法律援助條例》第十條

公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償?shù)?

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;

(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;

(五)請求支付勞動報酬的;

(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。

公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。