北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
職工的年假最長不超過15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工帶薪年休假的天數(shù)與其工作年限直接相關(guān)。
具體來說，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，國家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》 第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
勞動(dòng)者在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不應(yīng)超過20天，或者單次事假不超過15天。具體請(qǐng)假天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度確...
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