為了幾百塊進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是值得的，因?yàn)樗荚诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果你決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首要任務(wù)是收集相關(guān)證據(jù)。只有擁有充足的證據(jù)，才能增加仲裁申請(qǐng)被受理的機(jī)會(huì)，從而更有可能獲得公正的裁決。

如果你與用人單位之間存在以下這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，你有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議：例如，雖然你與用人單位之間存在勞動(dòng)事實(shí)，但雙方并未簽訂正式的勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止引發(fā)的爭(zhēng)議。

3.涉及到除名、辭退和辭職、離職等問(wèn)題的爭(zhēng)議。

4.工作時(shí)間、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題的爭(zhēng)議。

5.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問(wèn)題的爭(zhēng)議。

6.其他法定勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。