勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以延長(zhǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但在某些情況下，仲裁時(shí)效可以延長(zhǎng)。

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁期限的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

2、如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期內(nèi)向用人單位主張權(quán)利，或向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或用人單位同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將中斷。仲裁時(shí)效期將從中斷開始重新計(jì)算。

3、勞動(dòng)者因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效將從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

所以，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以在特定情況下延長(zhǎng)，但是具體的延長(zhǎng)條件和程序需要按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如有疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。