員工學(xué)歷造假，可以追究法律責(zé)任。員工若存在學(xué)歷造假行為，即構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)合同的違約，雇主在此情況下有權(quán)利采取法律手段予以應(yīng)對(duì)。

1、解除勞動(dòng)合同：當(dāng)員工的學(xué)歷造假行為嚴(yán)重?fù)p害了工作質(zhì)量與效率，或違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款時(shí)，雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除與該員工的勞動(dòng)合同。

2、要求賠償：若員工的學(xué)歷造假行為給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。賠償金額不僅包括員工因造假行為所獲得的利益，還包括公司因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。

在處理員工學(xué)歷造假行為時(shí)，雇主必須嚴(yán)格遵守法律程序，確保所采取措施的合法性和合規(guī)性，以免引發(fā)不必要的法律糾紛。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。