有工資表可以證明勞動關(guān)系，工資記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄以及繳納各項社會保險費的記錄都可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這意味著，如果有簽訂勞動合同，則可以使用勞動合同來證明勞動關(guān)系;如果沒有簽訂勞動合同，工資記錄就可以作為替代證據(jù)。

工資記錄包含了勞動者的工作時間和工資支付情況等重要信息，這些信息可以清晰地反映出勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。因此，在勞動爭議中，工資記錄往往成為確定勞動關(guān)系存在與否的關(guān)鍵證據(jù)。

為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存工資記錄和其他與勞動關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)規(guī)范工資支付和記錄的管理，確保能夠提供完整的工資記錄以證明勞動關(guān)系的存在。

總之，工資記錄是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。無論是否有勞動合同，工資記錄都可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的有效憑證。勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)重視工資記錄的保存和管理，以便在需要時能夠提供充分的證據(jù)來維護自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

成立事實勞動關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。