沒過試用期工傷賠可能賠償幾千元，也有可能賠償幾千元。受了工傷的職員，不管是否過了試用期，都可以享受工傷待遇，若是可以獲得工傷賠償金，賠償金的數(shù)額，與是否過了試用期也沒有關系。

本篇文章目錄一覽：

• 1、沒過試用期工傷賠多少錢?
• 2、工傷10級辭職后有哪些賠償?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

沒過試用期工傷賠多少錢?

工傷10級辭職后有哪些賠償?

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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