工傷停工留薪期間只發(fā)底薪是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 了解相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 收集證據(jù)。包括勞動(dòng)合同、工資條、工傷認(rèn)定決定書、與單位溝通工資發(fā)放的相關(guān)記錄等，以證明自己應(yīng)享有的工資待遇和單位實(shí)際發(fā)放的情況。

3. 與單位協(xié)商。可以先與單位的人力資源部門或負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，說(shuō)明法律規(guī)定，要求按照原工資福利待遇發(fā)放停工留薪期間的工資。

4. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后仍未解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位按照規(guī)定支付停工留薪期間的工資差額。

6. 提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意維權(quán)的時(shí)效，避免因超過(guò)時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)益無(wú)法得到保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。