單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常取決于開(kāi)除的原因。如果是違法開(kāi)除，需支付賠償金；如果符合法定解除條件，可能無(wú)需賠償。

1. 單位違法開(kāi)除員工的情況：違法辭退的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

2. 單位合法開(kāi)除員工的情況：如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形，單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付賠償。但單位要有充分的證據(jù)證明員工存在上述情形。

3. 特殊情況：如果單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形而裁減人員，單位應(yīng)當(dāng)向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。但月工資不得超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。如果超過(guò)了，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

總之，單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。員工如果認(rèn)為自身權(quán)益受到了侵害，有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。