單位開除員工的賠償標準通常取決于開除的原因。如果是違法開除，需支付賠償金；如果符合法定解除條件，可能無需賠償。

1. 單位違法開除員工的情況：違法辭退的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

2. 單位合法開除員工的情況：如果員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形，單位解除勞動合同無需支付賠償。但單位要有充分的證據(jù)證明員工存在上述情形。

3. 特殊情況：如果單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形而裁減人員，單位應當向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償。

計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照員工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。但月工資不得超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。如果超過了，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

總之，單位開除員工的賠償標準要根據(jù)具體情況和相關法律法規(guī)來確定。員工如果認為自身權益受到了侵害，有權通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。